Allocation d'initiation au travail (AIT) - informations générales
- Encourager l'engagement d'une collaboratrice ou d'un collaborateur en diminuant les coûts salariaux de l'entreprise pendant la période de formation
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Adapter les compétences de la future collaboratrice ou du futur collaborateur aux besoins spécifiques du nouvel employeur
- Conclure un contrat de travail à durée indéterminée (exceptionnellement un contrat à durée déterminée d'au moins 12 mois) et bénéficier immédiatement d'un salaire convenable (conforme aux usages professionnels et locaux de la branche)
Toute personne ayant besoin d'acquérir ou renforcer, pour un emploi donné, des compétences professionnelles spécifiques
Toute personne au bénéfice d'un délai-cadre indemnisé (DCI) - même si toutes les indemnités chômage ont été perçues.
Les prérequis concernent toujours un emploi donné pour une personne qui :
- A besoin de développer ou de mettre à jour ses compétences ou
- A des antécédents professionnels lacunaires comme une absence de toute formation professionnelle, des qualifications obsolètes (par exemple en raison de mutations technologiques), une activité exercée longtemps sans rapport avec la profession apprise ou
- Est proche de l'âge de 50 ans ou
- A épuisé 150 indemnités de chômage (7 à 8 mois de chômage) ou
- A un handicap (avéré) limitant la capacité de travail
L'entreprise doit être située en Suisse et s'engager à initier la personne à l'exercice de sa nouvelle fonction, moyennant un encadrement adapté. Cela ne concerne pas la formation usuelle donnée à la prise d'un nouvel emploi (mise au courant).
Selon le cahier des charges de la fonction.
Selon le plan de formation défini