Gestionnaire des salaires
L'inscription à cette mesure est entièrement volontaire : vous décidez vous-même d'y participer et c'est à vous d'en faire la demande auprès de votre conseillère ou conseiller en personnel.
- Gérer des salaires et traiter les démarches administratives auprès des différentes caisses et assurances
- Maitriser Crésus salaires
- Constituer une boîte à outils sur un tableur (outils pour automatiser des calculs et élaborer des présentations comme par exemple un décompte salaire, un salaire horaire, une cotisation LPP entres autres)
- Obtenir une certification de formation reconnue par le Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse (DIP)
Assistante ou assistant en ressources humaines, secrétaire-comptable ou aide-comptable ayant besoin de valoriser et/ou d’élargir ses compétences dans le domaine de la gestion des salaires
- CFC d'employée ou employé de commerce ou formation équivalente ou avec expérience d'au moins un an dans une fonction comprenant des tâches de gestion des salaires
- Réussite du test d’entrée - 30 minutes (arithmétique, logique, écritures comptables, salaires)
2 modules (116 périodes de 45 minutes / 27 demi-journées) :
M1 – Gestion des salaires à distance - 56 périodes / 12 demi-journées
- Fonction "personnel" / décomptes salaires et charges sociales employeur / cadre légal des assurances et prestations sociales / obligations de l'employeur / documents administratifs / impôts source / contrat de travail / certificat de salaire
M2 – Atelier salaires en présentiel - 60 périodes / 15 demi-journées
- Gérer les salaires d'une société commerciale sur une année avec le logiciel Crésus salaires et ouvrir l’année suivante
- Introduire l’ensemble des données et modifier les paramètres de l’entreprise (assurances, identité, groupes, coefficient…) des employés selon les données du personnel (contrat de travail, cv, impôts à la source…) et les données variables (commissions, frais, gratifications, heures supplémentaires, vacances…)
- Gérer les absences (maladie, accident, maternité) et payer les prestations des assurances selon les normes légales en vigueur (code des obligations et contrats d’assurance)
- Établir les décomptes mensuels de salaires et les diverses récapitulations relatives aux assurances sociales, impôts à la source (mensuelles et annuelles)
- Vérifier l’ensemble des documents réalisés et des salaires à payer
- Appliquer une méthodologie de contrôle dans l’exercice de sa fonction "gestionnaire des salaires"
Examen - 1 demi-journée en présentiel
Pour pouvoir se présenter aux examens, il est nécessaire d'avoir au minimum 80% de présence au cours
Remarque : la formation peut être complétée par un stage de formation de 3 mois en entreprise. En cas d'intérêt, les démarches de recherche de stage sont à effectuer par la candidate ou le candidat.
- Les formations à distance sont entièrement synchrones "en présence du formateur" elles comprennent une partie de E-learning avec tutorat.
- Alternance théorique – pratique
- Alternance présentiel classique et travaux de groupe/atelier autonome
- Diversité des outils : plateforme d'apprentissage (moodle, google Sheet, google Forms), support papier
- Diversité des activités : quizz, sondage, auto-évaluation, débat, travaux en groupe, présentation des travaux des participants, étude de cas, jeux, classe inversée.
- Examen au terme de chacun des modules (la réussite des 2 modules permet l'obtention du certificat)
Certificat de formation continue de Gestionnaire des salaires reconnu par le DIP
08h15 à 12h15 ou 13h15 à 17h15
Pas de droit