Cette mesure vous intéresse ? Parlez-en à votre conseillère ou conseiller afin de vérifier si elle peut vous être attribuée.

Bilan de positionnement marché - informatique

Experis SA
Experis SA
Objectifs
  • Positionner les compétences personnelles et professionnelles en regard des exigences du marché du travail
  • Bénéficier de cibles professionnelles réalistes et réalisables
Public cible

Toute personne issue du domaine de l'informatique ou ayant accumulé suffisamment d'expérience en informatique (un équivalent de 2 ans est recommandé) dans des domaines tels que le développement d'application, la gestion de serveurs, etc.

Prérequis
  • Expérience d'au moins 2 ans dans le domaine informatique
  • Niveau minimum B2 (oral et écrit) en français ou anglais
  • Mesure obligatoire dès le 2ème mois de chômage
Contenu

Un entretien individuel (90 minutes max) se déroulant en 2 parties :
 

1. Discussion sous la forme d'un entretien d'embauche, et abordant les sujets suivants :

  • Cibles recherchées (type de poste / secteur d'activité IT)
  • Dossier (CV, diplômes, certificats de travail et présentation du parcours professionnel)
  • Passage en revue des compétences métier et de l'expérience ("valeur métier")

2. Retour sur l'entretien avec passage en revue des points principaux suivants :

  • Confrontation et validation du projet professionnel qui doit être réaliste et réalisable
  • Validation du plan d'actions de recherche d’emploi 
  • Conseils sur les axes d’amélioration (y compris sur le contenu et la présentation du dossier de candidature)
  • Évaluation du dossier de candidature ainsi que de l'aisance à se présenter ("valeur marché")

 

Suite à l'entretien individuel, un entretien de suivi peut être réalisé quelques jours plus tard.
Cet entretien de suivi a pour objectif de passer en revue les éventuelles actions convenues entre Experis et la candidate ou le candidat (mise à jour du CV, etc.).

Méthode pédagogique
  • Mise en situation d’une postulation (envoi préalable du dossier de candidature complet)
  • Présentation par la candidate ou le candidat de ses cibles professionnelles et de son plan d’action de recherche d’emploi
  • Simulation d’un entretien d’embauche, suivi d’un debriefing mettant l’accent sur les axes d’amélioration de la présentation (écrite et physique) 
  • Restitution orale 
Experis SA
Durée
2 jours
Horaires

Horaires personnalisés

Congés

Pas de droit