Digitalizers - métiers du marketing et de la communication

La formation en immersion digitale au sein de la « start-up Digitalizers » se déroule en 3 phases.

1. Intégration - 1 semaine

Familiarisation avec le fonctionnement et les outils de la start-up :

• Immersion dans la culture start-up et les outils collaboratifs
• Formation au self-leadership et à l’agilité
• Introduction aux méthodes de gestion de projet agiles et à l’IA générative
• Réalisation d’un audit marché et compétences

2. Parcours métier - 14 semaines

Cette phase constitue le cœur de la formation immersive. Elle repose sur une pédagogie active, centrée sur l’expérimentation, l’autonomie et l’apprentissage par la pratique.

Les participants évoluent dans un environnement de start-up stimulant, où ils sont encouragés à explorer de nouveaux outils, à prendre des initiatives et à développer leur autonomie, une compétence aujourd’hui essentielle en entreprise.

Projets pratiques

Les compétences sont développées à travers :

• Des projets issus des activités de Digitalizers,
• Des projets conçus pour explorer des problématiques concrètes du secteur sur la base des besoins du candidat.

Ces projets permettent de mettre en œuvre les compétences techniques, humaines et digitales dans des contextes variés, tout en s’appropriant les méthodes agiles.

Ateliers et formations

Des ateliers et formations réguliers sont organisés autour de quatre axes complémentaires :

1. Compétences métier (marketing, communication, stratégie digitale, etc.)
2. Compétences humaines (soft skills, leadership, collaboration, etc.)
3. Compétences digitales (outils numériques, IA, automatisation, etc.)
4. Retour à l’emploi (CV, entretiens, personal branding, etc.)

Exploration guidée des outils

Les participants sont encouragés à tester et explorer de nouveaux outils digitaux, tout en étant accompagnés par des mentors garants de la méthode et de la qualité des livrables.

Stratégie de recherche d’emploi intégrant l'intelligence artificielle (IA)

Une demi-journée par semaine est dédiée à la recherche d’emploi et au développement de l’identité professionnelle :

• Création de CV et dossiers de candidature numériques (y compris vidéo),
• Préparation aux entretiens (présentiel et à distance),
• Développement de la présence sur LinkedIn et stratégie de réseautage.

Une permanence emploi est également ouverte chaque semaine pour :

• Revoir les dossiers de candidature,
• Réaliser des entretiens à blanc,
• Bénéficier de conseils personnalisés pour accélérer le retour à l’emploi.

Compétences techniques du marketing et de la communication (Hard Skills)

Les compétences travaillées au sein de digitalizers intègrent d’ores et déjà l’utilisation des outils IA.

• Stratégie marketing digitale et IA
• Branding et identité visuelle
• Création et gestion de sites web
• SEO et optimisation de contenu
• Stratégie réseaux sociaux et community management
• Création de contenus multimédias (texte, image, vidéo, podcast)
• Copywriting, storytelling et IA générative
• Études de marché et analyse de données
• Tests marketing et interprétation des résultats
• Utilisation d’outils IA pour la création, l’analyse et l’automatisation

Compétences humaines (Soft Skills)

• Adaptabilité, résilience et esprit critique
• Leadership, self-leadership et intelligence collective
• Communication interpersonnelle et empathie
• Créativité, innovation et proactivité
• Collaboration et gestion du changement

3. Outboarding - 1 semaine

• Rétrospective du parcours effectué afin d’identifier l’évolution des compétences techniques et humaines
• Valorisation du travail et des projets réalisés
• Entretien de fin de stage avec votre mentor