Digitalizers - Citizen developers
Une séance d’information se tiendra le mardi 9 juin dans les locaux de DIGITALIZERS. Si vous êtes intéressé·e, n’hésitez pas à en parler à votre conseiller·ère pour vous inscrire et obtenir tous les détails.
Digatilizers renforce son positionnement dans le numérique en créant le nouveau cercle "Citizen development", que l'on peut traduire par "développement informatique mis à la portée de tous".
Le citizen development donne aux utilisateurs métiers les moyens de créer eux-mêmes, pour différents départements de l'entreprise, des applications ou des fonctions spécifiques en utilisant un environnement lié à l'intelligence artificielle (IA), l'automatisation et le low-code/no-code.
Ainsi, les personnes capables d'utiliser les outils qui ne requièrent pas ou peu de recours au codage disposent d'une véritable valeur ajoutée pour les entreprises puisqu'elles peuvent automatiser les processus ou créer des applications en collaboration directe avec les services informatiques pour les questions de gouvernance et de cybesécurité.
ChatGPT a chamboulé le secteur tertiaire et va continuer à le disrupter de façon exponentielle. Des métiers vont disparaître et d'autres vont être créés, tel que le Citizen developer, comme l'appelle Microsoft pour désigner le premier job de l'ère de l'IA.
Qui peut devenir un Citizen Developer ?
Toute personne orientée solution de problèmes, passionnée par les nouveautés technologiques, l'informatique et internet.
1 vidéo est accessible depuis la fiche MMT.
- Apprendre à utiliser l'IA de manière avancée
- Maîtriser les outils digitaux dans le domaine de l'intelligence artificielle, de l'automatisation et du no-code
- Créer des applications grâce au no-code
- Automatiser des processus métier
- Développer sa capacité à résoudre des problèmes
- Gérer des projets IT à l'aide de méthodologies Agiles
Toute personne orientée solution de problèmes, passionnée par les nouveautés technologiques, l'informatique et internet.
- Entretien préalable
- Dossier de candidature (CV et LM)
- 1 an d'expérience dans le secteur tertiaire
- Aisance avec le digital
- Niveau de français C1 au minimum
- Niveau d'anglais B2 au minimum
- Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des navigateurs web
- Atout - connaissances de base en programmation
Le Citizen developeur est le super utilisateur de l’IA générative. Celui qui arrive à coder, créer des apps et des automatisations pour optimiser les processus d’une entreprise. Son rôle c’est de prendre des problèmes de différents départements et de créer des solutions avec l’IA.
La formation se déroule en 3 phases :
1. Intégration - 2 semaines
- Introduction au concept de citizen development
- Présentation des outils no-code et low-code : cas d’usage et avantages
- Découverte des méthodes agiles : SCRUM, Kanban, Design Thinking, Design Sprint
- Tests de compétences avec l’outil Assessfirst
- Auto-organisation et auto-motivation : développer le self-leadership
2. Parcours métier - 13 semaines
- Compétences techniques (Hard Skills) :
- Création d’applications avec PowerApps, Bubble, Airtable
- Automatisation de processus avec Zapier ou Make
- Gestion de base de données et API dans un environnement no-code
- Prototypage rapide d’applications et validation utilisateur
- Analyse et optimisation des workflows d’entreprise
- Intégration et gestion des outils collaboratifs (Teams, Slack, Trello)
- Compétences humaines (Soft Skills)
- Empathie
- Communication interpersonnelle
- Intelligence collective et travail en équipe
- Résilience et adaptabilité
- Confiance
- Esprit critique
- Self-leadership
- Proactivité
- Créativité et innovation
- Leadership
- Méthodes de travail agiles
- Méthode SCRUM
- Design Thinking
- Kanban
- Design Sprint
- Lean Start-up
- Stratégie de recherche d’emploi intégrant l'intelligence artificielle (IA)
- Stratégies et techniques de recherche d’emploi
- Création de CV et dossiers de candidature numériques générés par IA
- Préparation aux entretiens de recrutement (y compris à distance)
- Développement d'une stratégie de Personal Branding et réseautage sur LinkedIn
- Suivi et mentoring individuel
3. Outboarding - 1 semaine
- Rétrospective du parcours effectué afin d’identifier l’évolution des compétences techniques et humaines
- Valorisation du travail et des projets réalisés
- Entretien de fin de stage avec votre mentor
La semaine de travail est répartie à raison de 80% in situ et 20% en télétravail
Une demi-journée par semaine est consacrée à la recherche d’emploi
Approche pédagogique de l’apprentissage par l’action :
- Mentoring : suivi individuel avec les mentors pour aider à atteindre les objectifs d’apprentissage
- Projets : projets individuels ou d’équipe qui permettent de développer les nouvelles compétences de votre métier
- Workshops : ateliers pratiques animés par les mentors sur les domaines de l’administration et de la gestion
- Formations : formations sur les compétences transversales
- Masterclass : formations, ateliers et conférences donnés par des expertes ou experts externes
- Moment de partage : sessions entre les participantes et participants et les mentors pour favoriser le partage de connaissances
- Rencontres inspirantes : rencontres avec des actrices ou acteurs clés de l’écosystème et du tissu économique romand
Certificat de travail
8h15 - 17h00
5 jours au maximum d'entente avec la conseillère ou le conseiller en personnel et le prestataire.
10 jours au maximum en cas de prolongation de 2 mois ou 4 mois