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Cadres et spécialistes de tous âges et secteurs d'activités confondus

Définitions :

• Cadres : professionnels occupant ou ayant occupé une fonction impliquant des responsabilités de management, de pilotage de projets ou de prise de décision stratégique, avec une autonomie élevée et une responsabilité sur des équipes, des budgets ou des résultats.
  • Critères indicatifs :
    • Responsabilité hiérarchique (encadrement d’équipe) ou responsabilité fonctionnelle majeure (pilotage de projets, direction de département, responsabilité stratégique).
    • Niveau de qualification généralement tertiaire (HEU/HES ou équivalent), mais non exclusif.
    • Positionnement organisationnel reconnu comme fonction de cadre (contrat, classification interne, niveau salarial correspondant).

• Spécialistes : professionnels disposant d’une expertise technique, scientifique, juridique, médicale ou méthodologique approfondie dans un domaine spécifique, reconnue par une formation spécialisée ou une expérience significative, indépendamment de toute responsabilité hiérarchique.
  • Critères indicatifs :
    • Qualification spécialisée de niveau tertiaire ou formation professionnelle supérieure (HEU, HES, brevet fédéral, diplôme fédéral, doctorat, titres professionnels réglementés, etc.).
    • Exercice d’un métier nécessitant des compétences expertes difficilement substituables.
    • Contribution basée principalement sur l’expertise technique ou scientifique plutôt que sur la gestion hiérarchique.
  • Exemples : professions scientifiques (biologistes, physiciens, chimistes, chercheurs) / ingénieurs spécialisés / architectes / avocats, juristes spécialisés / experts-comptables, actuaires / spécialistes IT (data scientists, experts cybersécurité, architectes systèmes) / spécialistes médicaux ou paramédicaux hautement qualifiés