Take off - agente ou agent de chargement
Take Off est un programme de formation et d’intégration professionnelle d’une durée de 6 mois, issu d'un accord de partenariat signé entre l’OCE et Swissport.
Il vise à développer l’acquisition de compétences techniques et transversales essentielles au marché du travail.
Couvrant également d'autres métiers (à découvrir dans les différentes fiches, en cliquant sur les liens ci-dessous), il contribue ainsi à renforcer l’employabilité et à ouvrir la voie à de nombreuses opportunités professionnelles :
- Acquérir et renforcer les compétences professionnelles et organisationnelles requises dans les métiers de la manutention, du tri et de la logistique
- Développer ou renforcer des compétences favorisant l’accès à un emploi dans divers domaines tels que la logistique, la chaîne d’approvisionnement, la distribution, le transport, le e-commerce, l’industrie, les plateformes de tri ou les services postaux, etc.
- Développer des compétences transférables telles que :
- La gestion du temps et l’organisation des tâches
- Le sens de l’observation et la précision dans l’exécution
- Le respect des procédures de sécurité et des consignes
Toute personne ayant besoin de valoriser et d’élargir ses compétences dans le domaine du tri, de la gestion des bagages et de la logistique.
- Entretien préalable avec Swissport
- Une journée d'intégration sera organisée préalablement à l'entrée en stage
- Niveau de français B2 au minimum (oral et écrit)
- Connaissances informatiques de base
- Etre en possession d'un permis de conduire B
- Bonne condition physique requise
- Disponibilité à 100% durant les 4 premières semaines et d'au moins 50% par la suite
- Casier judiciaire vierge des pays de résidence des 5 dernières années au moment de la confirmation du stage
- Formation technique sur les procédures internes et les outils métier
- Formation initiale :
- Santé et sécurité au travail (prévention des incendies, port de charges et ergonomie, protection des données, etc.)
- Familiarisation au milieu de travail (clients internes et externes, contexte international, organisation locale, etc.)
- Formation technique selon l'activité choisie sur :
- L'utilisation des applications informatiques et systèmes informatiques spécialisés
- L'utilisation des engins motorisés et autres équipements
- Formation en lien avec le service à la clientèle et le désamorçage des conflits
- Formation en lien avec les bases de la conduite :
- Coacher et conduire une équipe
- Communiquer de manière efficiente
- Fixer des objectifs
- Construire la confiance
- Gérer le changement
- Formation initiale :
- Formation terrain en lien avec le poste d'affectation (on-job coaching) et mise en pratique des connaissances acquises
- Charger et décharger les bagages, le fret et la poste selon les standards de qualité et les critères de sécurité
- Conduire les engins de service au sol (tracteurs électriques, tapis roulants, escaliers d’embarquement, etc.)
- Participer activement au maintien d’un environnement de sécurité élevée
- Recherche d'emploi (4 heures par semaine pour un 100%)
- Workshops sur la recherche d'emploi organisés par le service RH
- Comment mettre en valeur ses compétences
- Comment rédiger un CV et une lettre de motivation efficaces
- Comment interagir en entretien d'embauche
- Workshops sur la recherche d'emploi organisés par le service RH
- Renforcement et développement des compétences en salle de cours et en milieu professionnel
- Entretiens d’évaluation réguliers avec la personne de contact chez Swissport
- Rapports d'évaluation à la conseillère ou au conseiller en personnel (1 mois, 3 mois et 6 mois)
- Certificat de travail (ou attestation de stage en cas d’interruption)*
- Attestations des formations suivies
* Un taux d’absentéisme trop élevé peut conduire à une interruption de stage dans la mesure où le bon déroulement de celui-ci est compromis.
Du lundi au samedi, selon plage horaire de l'entreprise (6h - 22h) et le taux d'activité
10 jours au maximum d'entente avec la conseillère ou le conseiller et le prestataire.
